Iedereen is anders. Gelukkig. En iedereen heeft een eigen rol en bijdrage in een team. Dat moet ook. Want alleen als je de diversiteit in je team goed benut en elkaars verschillen waardeert, krijg je een goed en opvallend resultaat.
Maar dat betekent wel dat je inzicht moet hebben in je eigen rol en kwaliteiten en die van je (toekomstige) teamleden. Je moet aanvoelen dat alle rollen kwaliteiten hebben die nodig zijn om een project tot een goed eind te brengen. En dat kan soms best lastig zijn. Maar gelukkig heb je daar Belbin voor. En mij die namens hem mag optreden 😉